Outplacement-Beratung:
Vorsprung durch Kontakte zum Markt
Entscheidend bei der Trennung von Mitarbeitern ist die Wirkung auf die Mitarbeiter:
Auf die Mitarbeiter, die gehen, und auf die Mitarbeiter, die bleiben. Die Wirkung
auf Letztere wird allzu oft nicht hinreichend genug berücksichtigt.
Outplacement hilft den Unternehmen die Trennung von Mitarbeitern möglichst
einvernehmlich, fair und sozial verantwortlich durchzuführen. Die Mischung aus
Betreuung, Training und Coaching ist mehr als eine Hilfestellung für freigesetzte Mitarbeiter.
Mit professionellem Outplacement gelingt es, das externe Firmenimage bei Personalabbaumaßnahmen
zu wahren bzw. positiv zu gestalten. Entscheidend für das Ausmaß der Folgen für die verbliebenen
Mitarbeiter ist das subjektive Empfinden und damit die positive oder
negative Bewertung der Veränderung.
Outplacement-Beratung bietet ein abgestuftes System von
Qualifizierung und Beratung
Bei den betroffenen Mitarbeitern vermag Outplacement-Beratung
über den ersten Schock zu helfen, neue Perspektiven aktiv aufzubauen, die
Vermittlung in neue Beschäftigungsverhältnisse aktiv zu unterstützen und das Verhältnis
zum früheren Arbeitgeber neutral statt negativ zu gestalten.
Die Vorteile auf der Seite des Unternehmens: Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten, Kosteneinsparung durch
verkürzte Restlaufzeiten des Vertrages und Verhinderung eines Motivationsverlustes bei den im Unternehmen
verbleibenden Mitarbeitern. Die Realisierung der Beratungsleistung erfolgt in Einzel-Outplacement
in der Regel für außertarifliche Mitarbeiter, in Gruppen-Outplacement in der Regel für
tarifliche Mitarbeiter.
Durch frühzeitiges Handeln gewinnen
Abhängig von der unternehmensspezifischen Situation sind maßgeschneiderte
Konzepte zu erarbeiten. Der frühzeitige Beginn der Beratung, bevor Trennungsgerüchte oder
Trennungsabsichten bekannt werden, ist besonders wichtig für erfolgreiches Handeln.
Outplacement fungiert als strategisch wichtiges Instrument des Human Resource Management um
einen konfliktfreien und einvernehmlichen Ablauf des Trennungsprozesses zu ermöglichen.
IHH unterstützt sie durch Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes
Durch unsere vitalen Netzwerke und intensiven Kontakte zum Markt
kennen wir den Personalbedarf in den verschiedenen Branchen. Dem verdeckten Arbeitsmarkt kommt
dabei eine immer wichtigere Bedeutung zu. So ist nur ein kleiner Teil der freien Stellen in
Form von Stellenangeboten sichtbar, die große Masse jedoch bleibt - wie bei einem
Eisberg - unter der Oberfläche. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt daher in der
Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes sowohl über unser Kontaktnetz als auch über
die direkte Recherche.
Unser Ziel ist der langfristige berufliche Erfolg unserer
Klienten
Menschen, die bei Ihrer täglichen Arbeit auf ihre Talente und ihre
Stärken bauen können, sind meist erfolgreicher als diejenigen, die sich überwiegend mit
ihren Aufgaben und ihrem Umfeld arrangieren müssen. Erfolgreiches Outplacement setzt
daher eine individuelle Karriereplanung voraus.
Bei IHH konzentrieren wir uns auf ein Ziel: Veränderungssituationen für Menschen zu
schaffen und Unternehmen zum Erfolg zu führen. Wir erkennen Stärken und Potenziale
von Menschen, wecken Veränderungsbereitschaft und Unternehmergeist und eröffnen
neue Perspektiven und Wege.
IHH hat sich mit diesem Thema intensiv auseinandergesetzt und für unsere Kunden haben
wir drei Programme entwickelt, um qualifizierte Mitarbeiter und die richtigen Unternehmen zusammenzubringen.
Hierbei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Entwicklung, Finanzen, Logistik, Produktion und Vertrieb.
Unsere Outplacementprogramme!
Wenn Sie am Thema Outplacement interessiert sind, nehmen Sie bitte
unverbindlich Kontakt zu uns auf. Wir melden uns.
Garantiert.
